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常州市關于鄉村治理人才荒現象的調查報告
發布日期:2020-01-15 16:06 來源:常州市政府辦公室 瀏覽次數: 字體:[ ]

長期以來,“人才荒”、“人才斷層”、“逃離鄉村”等現象較為突出,為了留住人才,加強治理,促進鄉村振興,常州市門戶網站于2019年12月5日至2020年1月4日進行了此項調查,現將調查情況報告如下:

一、調查結果

1、您的性別是:

A、男       占86.67%

B、女       占13.33%

2、您的年齡是:

A、19-25歲      占33.33%

B、26-30歲      占0%

C、31-40歲      占46.67%

D、41歲及以上     占20%

3、您的受教育程度?

A、未接受教育       占0%

B、小學          占0%

C、初中或中專       占6.67%

D、高中          占13.33%

E、本科及以上       占80%

4、您的職業是什么?:

A、農民       占6.67%

B、個體       占0%

C、村干部      占13.33%

D、教師       占0%

E、醫生       占0%

F、其他       占80%

5、您的月薪是多少?

A、1500-3000      占20%

B、3000-6000      占20%

C、6000-10000      占33.33%

D、10000以上      占26.67%

6、您愿意在鄉村發展嗎?

A、愿意       占40%

B、可以考慮     占46.67%

C、不愿意      占13.33%

7、您認為鄉村居民的主要經濟來源是什么?

A、外出打工       占33.33%

B、農業收入       占13.33%

C、本地上班       占46.67%

D、個體         占0%

E、其他         占6.67%

8、您所在村社區有多少名村干部?

A、5名一下        占13.33%

B、5-10名        占86.67%

C、10-20名        占0%

D、20名以上       占0%

9、您認為鄉村治理基層單位村(居)民委員會的主要職責是什么?(可多選)

A、幫助村民辦理事務,解決困難     占100%

B、完成上級部分下發的任務       占46.67%

C、空閑單位              占13.33%

D、基本信息采集,相關資料處理     占60%

10、您認為目前鄉村治理存在哪些問題?(可多選)

A、辦事效率低下      占73.33%

B、專業知識薄弱      占73.33%

C、辦事程序復雜      占40%

D、其他          占26.67%

11、您覺得導致鄉村治理人才流失的原因是什么?(可多選)

A、薪酬低,雜事多       占73.33%

B、工作開展難度大       占73.33%

C、時間緊,任務重       占33.33%

D、職業發展前景渺小      占93.33%

12、您所在地政府為了留住或者吸引人才有哪些舉措?(可多選)

A、出臺鼓勵大學生返鄉的相關政策     占53.33%

B、加快促進鄉村經濟建設發展       占53.33%

C、為村民提供良好的發展環境       占53.33%

D、對返鄉創業的農民以優厚的厚薪待遇   占46.67%

E、其他                 占46.67%

13、您認為政府部門應該如何改善鄉村治理人才荒現象?(可多選)

A、嚴格落實村民自治制度        占53.33%

B、減負增效、改善薪酬         占53.33%

C、試行相關獎補政策          占60%

D、鼓勵大學生扎根農村         占73.33%

E、注重發展本地人才          占86.67%

F、給予信任的環境和職業發展的平臺   占73.33%

14、您認為其他方面對鄉村治理人才荒有什么幫助?

A、高校開展鄉村治理專業,定向培養鄉村治理人  占26.67%

B、現有干部提高站位,扎根農村         占26.67%

C、改善教育、醫療、商業各項配套設施,留住人  占46.67%

D、增加鄰里凝聚力,增強故鄉情         占0%

E、其他                    占0%

15、您希望政府對人才方面提供哪些幫助來促進鄉村治理?

無結果

二、調查結果分析

從本次調查結果來看,答卷人中男性比重較大,年齡大多在31歲以上,高中及以上學歷達90%以上,所屬月薪段分布均勻。總體而言此次調查覆蓋范圍較廣,保證了有效性。

86.67%的答卷人不反對留在農村發展,并對所在地的村級管理機構有所了解,每個人都了解其主要職責是幫助村民辦理事務,解決困難。但多數人認為鄉村治理仍存在一些問題,比如辦事效率低下、專業知識薄弱等問題。

93.33%的人認為人才流失的最主要原因是職業發展前景渺小,其次是薪酬低,雜事多,工作開展難度大。針對解決方案,86.67%的人建議應注重發展本地人才力量,73.33%的人鼓勵大學生扎根農村,并希望政府給予信任的環境和職業發展的平臺,改善人才缺失現象。

三、下一步意見和建議

1.注重基層人員的工作環境,加強落實減負增效,確保工作積極性;

2.鼓勵大學生返鄉,注重因地制宜人才施教;

3.制定基層干部公開招聘制度,為鄉村治理選拔人才;

4.加強美麗鄉村建設,加強各項配套設施建設,實施鄉村振興戰略。

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